Pra quem trabalha de carteira assinada sabe que todo mês o salário é uma surpresa, não é mesmo?
Isso se deve os descontos de todo o mês e o dinheiro que o funcionário recebe na prática é o salário líquido.
Além dos descontos obrigatórios, no salário também podem descontar plano de saúde, vale refeição e transporte, mas isso depende muito da empresa contratante.
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Os Principais Descontos
Esses descontos abaixo são os descontos obrigatórios.
Conheça os principais:
INSS
É obrigatório o desconto da contribuição ao INSS.
Ela é calculada referente ao salário e o desconto pode variar de 8% a 11% do valor total.
Imposto de Renda
Esse desconto é feito sobre o valor total do salário após subtrair o INSS e também o valor para cada número de dependentes legais.
Contribuição Sindical
Nesse caso, é descontado 1 dia de trabalho na folha de pagamento do funcionário.
Esse desconto, atualmente é obrigatório, mas se tornará facultativo com a nova lei trabalhista.
Ausências
Em caso de não apresentação de justificativa pelas faltas e atrasos, os dias serão descontados na folha de pagamento do trabalhador.
Benefícios
Os benefícios dependem da empresa.
Algumas optam por oferecer plano de saúde, vale transporte e vale refeição.
Todos eles podem ser compartilhados com os trabalhadores, assim, descontando parte do custo do benefício no salário.
E aí? Gostou de saber o porquê do seu salário variar?
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