生效日期：2026 年 10 月 9 日
擁有 Unum 品牌的 ETUS DIGITAL LLC，要求其往來廠商、服務提供者及受託者（以下稱「供應商」）遵守本指南所定之誠信、責任與道德行為的最低標準。本指南補充各供應商與本公司間的契約及其法定義務。
1. 遵守法令
供應商應遵守其營業所在國家或地區的法令。在台灣，特別包括下列法令：
- 個人資料保護法
- 勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法
- 貪污治罪條例及其他防制賄賂的法令
- 營業秘密法
- 環境保護相關法令
- 稅務及會計相關法令
2. 勞動與人權
- 禁止強迫勞動：禁止強迫勞動、人口販運及以債務拘束勞工。所有勞動均應出於本人的自由意願。
- 合理工資：工資不得低於基本工資，並依法給付加班費、休假及社會保險。
- 平等機會：禁止基於性別、出身、宗教、身心障礙或其他個人或社會特徵的歧視與騷擾。僱用決定應以能力為依據。
- 安全與衛生：工作場所應符合適用的職業安全衛生標準。
- 禁止童工：不得僱用未達法定最低年齡者。
3. 企業倫理
- 防制貪腐：禁止行賄、回扣、疏通費及任何形式的貪腐行為。
- 智慧財產：Unum 的商標、內容及其他資產，僅得在事先取得書面同意後使用。
- 個人資料保護：為 Unum 處理個人資料的供應商，應遵守個人資料保護相關法令，並採取適當的安全措施。
- 正確紀錄：財務資訊應正確、透明且可供查核。
- 餽贈與招待：對 Unum 相關人員的餽贈或招待應適度，不得影響或看似影響其判斷。
- 利益衝突：如有實際或潛在的利益衝突，包括與 Unum 相關人員的個人或財務關係，應立即告知。
4. 環境責任
我們要求供應商：
- 減少溫室氣體排放、能源使用及廢棄物。
- 遵守環境相關法令，並安全處理有害物質。
- 以重視永續發展的方式經營。
5. 機密資訊
供應商應保護自 Unum 取得或為 Unum 取得的非公開資訊，包括財務資訊、使用者資訊、經營策略、技術資料及內部通訊。僅於法令要求或取得 Unum 書面同意時，始得揭露。
6. 通報疑慮
可能違反本指南的行為，可寄信至 contact@unum.com.br，或告知供應商在 Unum 的聯絡窗口。我們會保密並公正處理通報，並禁止對善意通報者進行報復。
7. 執行與檢討
Unum 可能確認供應商是否遵守本指南。違反本指南可能導致暫停或終止往來。本指南會定期檢討，最新版本刊登於本頁。