Gjelder fra 13. oktober 2026
ETUS DIGITAL LLC, som eier varemerket Unum, krever at selgerne, tjenesteleverandørene og konsulentene selskapet samarbeider med (“Leverandører”) oppfyller minstekravene i disse retningslinjene om redelighet, ansvar og etisk atferd. Retningslinjene kommer i tillegg til avtalene som er inngått med hver Leverandør og til forpliktelsene Leverandøren har etter loven.
1. Etterlevelse av lover
Leverandørene følger lovgivningen i landene de opererer i. I Norge omfatter det særlig:
- personvernforordningen og personopplysningsloven;
- arbeidsrettslig lovgivning, blant annet arbeidsmiljøloven, ferieloven og gjeldende tariffavtaler;
- straffelovens bestemmelser om korrupsjon;
- diskrimineringsloven;
- markedsføringsloven og annen forbrukervernlovgivning;
- miljølovgivningen;
- skatte- og regnskapsplikter.
2. Arbeidsforhold og menneskerettigheter
- Frivillig arbeid: tvangsarbeid, slaveri og menneskehandel er forbudt.
- Rimelig lønn: minst den lønnen som følger av lov og tariffavtale, med lovpålagte tillegg og avgifter.
- Likebehandling: diskriminering og trakassering på grunn av kjønn, opprinnelse, religion, funksjonsnedsettelse eller andre personlige eller sosiale kjennetegn er forbudt. Ansettelsesbeslutninger bygger på kvalifikasjoner.
- Arbeidsmiljø: arbeidsmiljøet oppfyller gjeldende krav til helse og sikkerhet.
- Barnearbeid: ingen arbeider under minstealderen som er fastsatt i loven.
3. Forretningsetikk
- Antikorrupsjon: bestikkelser, skjulte provisjoner, smøring og alle andre former for korrupsjon er forbudt.
- Immaterielle rettigheter: Unums varemerker, innhold og øvrige eiendeler brukes bare med forhåndsgodkjent skriftlig tillatelse.
- Personvern: en Leverandør som behandler personopplysninger på vegne av Unum, følger personvernlovgivningen og sikrer en egnet informasjonssikkerhet.
- Korrekte opplysninger: finansielle opplysninger er korrekte, åpne og kan kontrolleres.
- Gaver og representasjon: gaver til Unums ansatte er av ubetydelig verdi og påvirker ikke, eller ser ikke ut til å påvirke, noen beslutning.
- Interessekonflikter: faktiske eller mulige interessekonflikter, også personlige eller økonomiske forbindelser til Unums ansatte, meldes uten ugrunnet opphold.
4. Miljøansvar
Leverandørene forventes å:
- redusere utslipp, energiforbruk og avfall;
- følge miljølovgivningen og håndtere farlige stoffer på en forsvarlig måte;
- innføre bærekraftige arbeidsmåter.
5. Konfidensiell informasjon
Leverandørene beskytter all ikke-offentlig informasjon de har mottatt fra Unum eller på vegne av Unum, for eksempel finansielle opplysninger, brukeropplysninger, forretningsstrategier, teknisk dokumentasjon og intern kommunikasjon. Informasjonen kan bare gis videre når loven krever det, eller med skriftlig tillatelse fra Unum.
6. Melding om brudd
Mistanke om brudd på retningslinjene kan meldes til contact@unum.com.br eller til Leverandørens kontaktperson hos Unum. Meldingene behandles konfidensielt og upartisk. Gjengjeldelse mot den som melder i god tro, er forbudt.
7. Oppfølging og oppdatering
Unum kan kontrollere at Leverandørene følger retningslinjene. Et brudd kan føre til at samarbeidet avbrytes eller avsluttes. Retningslinjene oppdateres jevnlig, og gjeldende versjon publiseres på denne siden.