生效日期：2026年10月9日
擁有 Unum 品牌的 ETUS DIGITAL LLC 要求其業務夥伴、服務提供者及承辦商（下稱「供應商」）遵守本指引所訂的誠信、責任及道德行為的最低標準。本指引是對每份供應商合約及法律責任的補充。
1. 遵守法律
供應商須遵守其經營業務所在地的法律。在香港，這包括（但不限於）：
- 《個人資料（私隱）條例》（第486章）
- 《僱傭條例》（第57章）及《最低工資條例》（第608章）
- 《職業安全及健康條例》（第509章）
- 《防止賄賂條例》（第201章）
- 《商品說明條例》（第362章）
- 環境保護及稅務方面的法例
2. 勞工及人權
- 禁止強迫勞動：禁止強迫勞動、販運人口及債務奴役。所有工作必須出於自願。
- 合理工資：工人的工資不得低於法定最低工資，並須享有法例規定的假期、強制性公積金及其他福利。
- 平等機會：禁止基於性別、種族、宗教、殘疾、家庭崗位或任何其他個人或社會特徵的歧視或騷擾。聘用決定須以能力為依據。
- 安全及健康：工作場所須符合適用的職業安全及健康標準。
- 禁止童工：不得僱用未達法定最低年齡的人士。
3. 商業道德
- 防止貪污：禁止行賄、回佣、疏通費及任何其他形式的貪污。
- 知識產權：只可在事先取得書面許可後，使用 Unum 的商標、內容及其他資產。
- 個人資料：代 Unum 處理個人資料的供應商，須遵守個人資料保障法例，並採取適當的保安措施。
- 準確紀錄：財務資料必須準確、具透明度及可供核實。
- 饋贈及款待：向 Unum 人員提供的饋贈及款待須屬適度，不得影響或看似影響其判斷。
- 利益衝突：如出現實際或潛在的利益衝突，包括與 Unum 人員的個人或財務關係，須盡快申報。
4. 環境責任
我們期望供應商：
- 減少溫室氣體排放、能源消耗及廢物；
- 遵守環境法例，並安全處理有害物質；
- 以可持續的方式經營業務。
5. 保密資料
供應商須保護從 Unum 或為 Unum 取得的非公開資料，包括財務資料、用戶資料、業務策略、技術文件及內部通訊。除法律要求或取得 Unum 書面許可外，不得披露這些資料。
6. 舉報關注事項
如懷疑有違反本指引的行為，可電郵至 contact@unum.com.br，或通知供應商在 Unum 的聯絡人。舉報會以保密及公正的方式處理。我們禁止對真誠作出舉報的人士作出任何報復。
7. 執行及檢討
Unum 或會核實供應商是否遵守本指引。違反本指引可能導致暫停或終止合作。我們會定期檢討本指引，並在本頁刊登最新版本。